最终幻想3职业文章列表:

• 1、DNF：23年至尊天空职业选定？往期3套不佳，鬼剑才是业绩保障
• 2、上线不到2个月，游戏就大换血！是吃鸡不香了还是外挂能力太强？
• 3、兴业银行高邮支行即将正式开业暨招聘公告
• 4、3+证书高职高考成功上岸，要去哪个校区上课？
• 5、陕西航空职业技术学院：深化改革开新局 凝心聚力谋发展

DNF：23年至尊天空职业选定？往期3套不佳，鬼剑才是业绩保障

自从劳动套送出魔法师的至尊天空之后，国服开启了节日礼包加入专属天空套职业，而实际上魔法师“若梦奇谭”虽然外观很唯美，但是现实很骨感，毕竟魔法师职业人气虽然高，但是当做大号玩的没几个，打团更是遇不到，所以至尊套，本身就没多少，跟别说带动礼包的流量了。

DNF：2023年春节“至尊天空”内定？

然后是金秋版本，直接送出2套至尊天空，分别是格斗家和神枪手的，虽然是老牌职业了，但是现在的神枪手人气已经大不如从前，之前神枪手和鬼剑士是两大职业，现在的天界人还不如格斗家人气高。所以两个职业凑一起，也比不上圣职者，更别说鬼剑士了。

鬼剑士现在5个职业都补齐了，加起来10个鬼剑士 1个外传职业，配合巴卡尔大型团本，可以轻轻松松实现业绩翻倍。毕竟大主播已经和策划要求，放开至尊套的限制，表示自己的表演还能更精彩，带货实力还能更高一点。

3套数据决定，鬼剑才是业绩保障！

气功师虽然人气不错，但是格斗家整体拉库，策划经历了3套至尊天空之后，不会不考虑，2023年的春节套至尊天空，必然是鬼剑士了。除了有超高人气之外，还能带动春节套的流通，策划今年的业绩就有了保障。“地下城与勇士只小狐狸君爱谈游戏电竞”第三千四百四十五期《DNF：2023年春节“至尊天空”内定？3套数据决定，鬼剑才是业绩保障》，老规矩搞快点，直接上本次2023年春节版本至尊天空套的实测截图展示：

注：以上内容纯属小狐狸君的个人见解，观点与平台无关！文章原创，图片来源网络，如有侵权请联系作者删除。未经允许，禁止转载！喜欢的玩家可以点赞关注，每天都有新的游戏资讯和技巧，每晚10点左右，统一回复玩家的留言和提问！下几期预告是巴卡尔Raid和110级副本搬砖和升级的详解，有兴趣的玩家请留意。

总结：所以通过前边两轮至尊天空的铺路之后，现在送出鬼剑士吊足了胃口，同时人口基数大，大主播宣传，这一次可谓是水到渠成。

上线不到2个月，游戏就大换血！是吃鸡不香了还是外挂能力太强？

大家好，我是X博士。

各位还记得前段时间开启抢先体验的超能力吃鸡端游《超击突破》吗？最近他们又要开始搞事情了。

据悉，在12月12日的新版本中，《超击突破》将会进行一场“大变革”式的更新。不仅要革新游戏的核心卖点“超能力”，甚至还有删除此前颇为出圈的“打铁”系统。

这次大变革更新具体都会改变哪些内容呢？

划重点一：强调速度感！剔除繁杂内容，加快战斗节奏

此次大变革更新的主要关键词之一就是速度感。

首先从角色动作方面入手，改版后游戏加快了角色移动速度，减少了高处落地时的延迟，不仅如此还提升了跑酷速度。

值得一提的是，原先只有特定职业才能使用的滑行技能，也会变为所有职业的基础技能。

现在，所有角色都可以在斜坡等地方通过快速移动展开更加充满刺激的战斗。

其次是对交战区进行平衡调整，调整后，和原先大小相同的交战区中，将会聚集更多的玩家，遇到敌人的机会越多，进入激烈交战的时间就越短。

除了上述亮点，《超击突破》在本次改版后也将大幅提升从角色成长速度。

首先是精简职业技能数量和降低等级上限。

原先每个职业都拥有10个技能，但在全面改版之后，只剩下能体现职业特征的固有基本能力，和包含终极技能在内的4种核心技能。此外进入对战时就会激活3种技能，可从初期就开始有战略的使用技能了。

↑10个技能缩减为4个↑

随着减少技能种类，实业的最高等级上限也从27级降低为12级，另外达到4级将会获得终极技能，重要的是后续会新增终极技能升级系统，最高可提升到三级，终极技能的威力也会随着升级而变得更加强大。

另外，虽然整体技能数量缩减，但却会新增大量的主动技能，而且还加强了组队开战的必要性。

比如，突击手的英勇冲锋，特警的近距防御，枪械专家的战术装弹的效果，不仅对自己也对队友受用，这样一来可以使用互相赋予增益效果的技能，与队友一起驰骋战场，击败敌人。

随着技能减少，职业成长也发生了两种主要的变化，首先删除了升级时赋予的攻击力、防御力和移动速度的增加效果，还有扩大了击败成长加成，更改后到击败三人为止都能连续获得成长加成。

用于升级技能的超级胶囊也会从原先的红蓝、绿、白、金色5种只留下了白色和金色2种胶囊。今后如果金色胶囊出现在玩家周围，界面中会显示图标，以便更容易找到胶囊。

总而言之，玩家可以专注于职业的终极技能和核心技能，从游戏初期就能展开激烈的战斗，同时也通过获得成长加成大幅缩减获得终极技能的时间。

改版后，《超击突破》整体的游戏节奏将会变得更快，进入到交战的时间也会大幅减少。

划重点二：给游戏做减法！装备系统大幅精简

除了在角色身上做减法之外，装备系统也迎来了一大波的删除改动。

首先就是大家熟悉的“打铁”玩法——制作系统。制作系统原本是超击突破的主要玩法之一，这个系统也给玩家带来了不少乐趣，但同时也是妨碍玩家集中于战斗的因素。基于加快游戏节奏的原因，这次制作系统将被移除出游戏。

其次是移除专属枪械系统。到目前为止超击突破的枪械伤害，随着升级时赋予的攻击力增加效果、技能效果和专属枪械等多种增益效果而发生变化，所以玩家们很难预测到杀害，这也提升了交战的难度。

本次大变革将会把提升特定枪械攻击力的专属枪械系统删除掉，而且个人军需箱也会随机掉落稀有等级以上的武器，这时掉落的枪械与原先每个职业掉落的专属枪械相同，此后根据掉落的枪械类型，交战时的战略也会各不相同。

最后是简化枪械和防具等级。出于相同的原因，本次更新也将会改版枪械和装备等级，武器从原先的普通到神话等级变为高级到神话等级，防具从原先的普通到英雄等级变为高级稀有英雄这三个等级。

结论就是简化枪械等级，缩减每个等级之间的伤害差距，避免出现通过获得高等级的道具而出现过强的情况。

划重点三：新区域、新外观、完全不同的UI界面

除了上述提到的两大主要革新内容之外，针对游戏的玩法部分，《超击突破》也带来不少新的变化。

首先是界面变得更加直观，特别是终极技能图标被放置在界面中央，可以更方便的查看冷却时间。

还有删除了右上侧显示的伤害记录，受击时用显示生命枝条的方式替代，以便更加直观的查看伤害量。

其次是新增了大量全新的游戏区域，比如新月岛、炼油厂、竹林、废弃矿场等全新区域。

此外，还有增加了不少表情动作以及外观向的内容。

课后总结

《超击突破》此次对游戏进行的大刀阔斧改动，主要是大幅降低了游戏的入门门槛，强化突出了游戏的核心乐趣。

而这些内容，也仅仅是在开放抢先体验后两个月内就进行的更新。这不得不令人感叹制作组在听取玩家意见后，迅速对游戏进行调整的效率。

而这一点对于游戏的长线运营往往起到至关重要的作用。

毕竟，一款懂得吸取玩家建议的好游戏，未来一定能让玩家和厂商都各有收获。

兴业银行高邮支行即将正式开业暨招聘公告

科技全面赋能

兴业银行近年来加快数字化转型步伐，紧跟金融科技发展趋势，将科技便民、惠民的措施落实到客户服务的全过程。在本次支行的建设改造中，该行也进一步加大智慧机具和智能技术的应用，推动“数字兴业”在“网点兴业”落地，为客户提供更加便捷、高效、环保和贴心的业务体验。

走进兴业银行高邮支行的厅堂，最吸引人眼球的便是一台大型的智能柜台。它拥有80多项功能，客户可自助办理大部分非现金业务，如开卡、转账汇款、电子银行签约、理财产品购买等，操作便捷。兴业银行高邮支行借助数字媒体和人机交互技术，为客户带来充满智慧的便捷体验。

绿色无处不在

“绿色”是兴业银行高邮支行所展现的又一个特色和亮点。在2017年，兴业银行便和江苏省环保厅合作设立了全省首家绿色主题银行，向社会倡导绿色金融、绿色工作和绿色生活。

如今，全新的高邮支行进一步实践和传递了节能环保、绿色低碳的新发展理念。厅堂的建筑装饰主要采用绿色环保的材料，装修过程产生的污染和排放更小；在厅堂的各个功能分区中，按照分区特点搭配了不同的绿植组合，不仅可以净化空气，也能更好地烘托环境氛围，让客户在业务办理过程中更加轻松和舒适。

细节温暖人心

兴业银行高邮支行积极秉承金融为民理念，对支行内的适老助老、特殊人群服务等功能进行精心设计，通过一处处的贴心“小细节”，把金融的温度传达到每一位客户。

在兴业银行高邮支行的柜台和理财服务区，都专门设计了空间更大的无障碍专区，为特殊人群办理业务提供便利；在客户等候区，设置了老年客户专属的安愉老年爱心专座，并在座位旁配备了紧急呼叫按钮，呼叫信息可直接传递到厅堂服务专员佩戴的手环上，便于及时回应老年客户的紧急需求。同时，兴业银行高邮支行还设置了“兴公益”惠民驿站、敬老爱心角、红色教育专区、清廉文化专区等特色服务和宣传教育区，将金融消费者保护工作全方位深入融入到厅堂服务之中。

风正帆悬再起航

新址新气象，新貌新征程。该行将以高邮支行盛大开业作为新起点，发挥好战略网点的引领作用，以服务实体经济为根本出发点，以金融科技为核心趋动力，全面推动“1234”战略深化，强化对高邮地区的金融支持。兴业银行高邮支行将坚守金融机构的主责主业，加快新兴赛道布局，聚焦“普惠金融、科创金融、能源金融、汽车金融、园区金融”等五大领域，优化资源配置，增加金融供给，为地方经济作出应有的贡献。

兴业银行成立于1988年8月，总部设立于福建省福州市，是经国务院，中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行，是中国首家赤道银行，是以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、期货、资产管理、消费金融、研究咨询、数字金融等再内的现代综合金融服务集团。2007年在上海证券交易所挂牌上市，截至2021年末，兴业银行总资产规模8.6万亿元，今年入选中国系统重要性银行，跻身英国《银行家》全球银行1000强第16强，《财富》世界500强第196强，荣膺英国《银行家》“2021中国年度银行”。

招 聘 公 告

●兴业银行扬州分行

兴业银行扬州分行自2012年4月开业以来，秉承“真诚服务、相伴成长”的核心理念，业务创新与管理创新同步推进，内控管理与合规经营持续强化，实现了规模、质量、效益协调发展。目前已在扬州市区、江都区、仪征市设有7个营业网点（含2家社区支行），高邮支行位于高邮市海潮东路64号海潮公寓，2022年12月19日正式开业。为适应机构和业务发展需要，现面向社会诚聘英才，欢迎勇于接受挑战、德才兼备、渴望成功的人才加入我们的行列。我们将为您提供具有绝对市场竞争力的薪酬福利、完善的培训机制和广阔的晋升发展空间。

●工作地点：高邮市

一、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，认同兴业银行的企业文化，服从工作分配。

（二）具有较强的求知欲和学习能力，乐于接受新事物、敢于承担一定的挑战，具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力。

（三）符合兴业银行亲属回避有关规定。

（四）具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，过往无违纪违规处分或其他不良行为记录。

（五）身心健康、性格开朗，富有责任心、进取心，具备良好团队协作精神。

二、招聘岗位及条件

（一）企金客户经理（2人）

要求：全日制本科及以上学历；35周岁以下；具有2年以上银行工作经验，原则上应具有企业金融业务的从业经历；掌握较丰富的企金业务相关知识；具有良好的市场开拓、沟通协调、业务操作能力及客户服务、风险防范意识。

（二）贵宾理财主管（1人）

要求：全日制本科及以上学历；年龄35周岁以下；具有5年以上银行工作经验；具备CFP、CFA、证券从业资格证书、基金从业资格证书等其中至少两项；具有良好的沟通、协调、组织能力；具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力；熟悉当地市场。条件特别优秀的可适当放宽条件。

（三）贵宾理财经理（2人）

要求：全日制本科及以上学历；年龄35周岁以下；具有2年以上银行工作经验；具有国内认证的AFP或CFP资格，掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者优先考虑；具有良好的沟通、协调、组织能力；有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。条件特别优秀的可适当放宽条件。

（四）低柜理财经理（2人）

要求：全日制本科及以上学历；35周岁以下；具有2年以上银行工作经验；掌握较丰富的零售业务相关知识，具有较好的服务营销意识，持有AFP等相关证书优先考虑。

（五）零售客户经理（2人）

要求：全日制本科及以上学历；35周岁以下；具有2年以上银行工作经历，原则上应具有零售业务的从业经历；掌握较丰富的零售业务相关知识，具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书者或有银行理财、个贷工作经验者优先考虑；具有良好的市场开拓能力、沟通协调能力、业务操作能力及客户服务意识、风险防范意识。

（六）综合柜员（2人）

要求：全日制本科学历，专业对口；年龄28周岁以下；具有2年及以上其他经济金融机构综合柜员岗位工作经验，熟悉银行柜面业务操作、厅堂业务流程，业务技能较熟练，具有良好的沟通、协调能力以及客户服务意识。

（七）大堂助理（劳务外包）（1人）

要求：全日制大专及以上学历；年龄28周岁以下；具有1年以上经济金融工作经验；具有良好的沟通、协调能力以及客户服务意识。

（八）零售业务市拓团队（劳务外包）（4人）

要求：全日制本科学历，条件优秀的可放宽至大专学历；年龄35周岁以下；具有较强的市场开拓能力和良好的沟通能力，熟悉银行个人金融相关产品及流程。

三、报名方式

（一）扫描下方二维码，关注兴业银行招聘微信公众号，选择“兴征程”-“社招其他岗位”，搜索工作地点“扬州”，选择相应的职位，点击“我要投递”直接投递简历；

（二）微信搜索“兴业银行招聘”公众号并关注，选择“兴征程”-“社招其他岗位”，搜索工作地点“扬州”，选择相应的职位，点击“我要投递”直接投递简历。

（三）电脑端可登录兴业银行招聘网：https://zhaopin.cib.com.cn在“社会招聘”板块下，搜索工作地点“扬州”，选择相应的职位，点击“立即投递”直接投递简历。

（四）接收应聘简历邮箱地址：wangqianqian01@cib.com.cn

四、联系方式

直接联系兴业银行高邮支行工作人员，联系电话：18852790280，联系人：朱先生。

五、注意事项：

（一）应聘申请表要求如实、详尽填写，请务必确保所提交材料的真实性，信息虚假者，一经发现取消应聘资格。

（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，兴业银行扬州分行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密，应聘资料一律纳入扬州分行人才库管理，资料概不退还；未被录用者恕不另行通知，敬请谅解。

（三）本次招聘不收取任何费用。

未来兴业银行高邮支行将以“拼”的激情，“争”的意识，“实”的作风，全力服务地方经济发展，与高邮同频共振，与产业共生共荣，我们整装以待，期待您的加入和光临！

特 别 声 明

为响应国家保护知识产权的号召，高邮融媒体中心旗下新媒体刊发文字及图片稿件特声明如下:一、知道文章及图片来源的，我们一定会注明文章及图片的出处或作者，请作者联系小编，我们将按照高邮融媒稿费标准，及时发放稿费。二、对于图片和稿件未提及出处的，我们转发时未能及时署名的，请原作者或单位联系我们，我们将按照高邮融媒稿费标准，及时发放稿费。三、对于不同意使用的文章和图片，请原作者或有关单位及时联系我们，我们立即删除，以防侵权。四、2022年4月以前的文字或者图片，因条件所限，未及时署名的，请作者或者单位联系我们，我们将按照上述标准发放稿费或及时删除相关稿件或图片。

3+证书高职高考成功上岸，要去哪个校区上课？

在每年3 证书高考招生录取中很多同学都会对大学校名“望文生义”有的同学看到自己被广东某大学录取开开心心坐等开学到A校区报到最后却发现自己被录到了B或者C校区，闹个大乌龙，又急匆匆赶到自己就读的校区报到。

所以同学们一定要事先了解清楚自己计划报考的学校，有哪些校区？各个专业就读的校区也有所区别，一定要做好事前调查。为了让同学们更清楚知道广东3 证书高职高考各高校校区的分布，下面新易学小编整理了目前广东各高职院校校区的分布情况，记得收藏哦！

广东高校校区分布情况

广东部分高校的校区只有1个，有些高校有2个校区，但是也有部分高校的校区高达3-6个。如果是想去自己喜欢的校区，记得要查清楚自己想报的专业是否是在目标校区，要充分了解清楚每个专业在哪个校区，避免踩坑。下面来看广东专科院校的校区分布情况

具体去哪个校区上课？

学校虽然有很多校区，但是看去哪个校区学习需要看招生专业目录。不同的专业，校区可能不同。比如广东交通职业技术学院有共5个校区，读交通运营管理专业要去花都校区，读城市轨道交通运营管理专业需要去天河校区。

如果学校招生计划没有注明校区，或者找不到招生专业目录，同学们可以在【新易学高职高考院校专业查询系统】搜索学校名称查看

新校区筹建中

近几年广东高校建设迎来了大发展，很多大学都建设了新的校区，有的高校已经投入使用新校区，如广州铁路职业技术学院2022年10月科教城校区就迎来了第一批学生。

还有些高校都在规划筹建新校区，如深圳职业技术学院、汕头职业技术学院。

深圳职业技术学院（深汕校区）

深圳职业技术学院（深汕校区），该校区实行市投市建，分两期建设，一期计划全日制在校学生1万人，二期计划全日制学生1.5万人。目前，该项目已列入省重点、市重大建设项目。

2022年6月，深圳职业技术学院（深汕校区）一期项目取得《建设项目用地预审和选址意见书》，确定了项目拟用地面积以及拟建设规模，项目建设进入实质性阶段。计划2022年底启动施工，2024年基本建成。

汕头职业技术学院（六合校区）

汕头职业技术学院官网发布消息，《我院六合校区建设项目建议书获批复》。意味着，汕职要建新校区了！该项目位于汕头市澄海区中阳大道与金成路交叉口东北侧；项目用地面积714亩，总建筑面积为339734平方米，总投资约为34亿元；项目建设期限为2023年8月至2026年8月。

近年来，3 证书高职高考院校招生人数逐年上升，招生院校也在增加，新校区建设也在如火如荼的进行中，相信未来随着职业教育的持续建设，未来有极大可能性持续扩招！于3 证书备考生来说是重大利好消息！中职生们不要放过提升自己的机会哦！

陕西航空职业技术学院：深化改革开新局 凝心聚力谋发展

改革是推动发展的制胜法宝，创新是引领发展的第一动力。2020年，是012技校与陕西航空职业技术学院实现全面实质性整合的关键一年，也是落实扎实推进国企改革三年行动各项重点任务的起始之年，学校领导班子深刻认识国家职业教育发展的新要求，紧抓国企改革三年行动，立足实际和学院发展大局，坚持以整合促发展、以发展促融合，资源配置效率不断提高，为学校发展注入了强劲动力，迈出了整合发展的坚实步伐。

着力加快两校整合，绘就发展“新蓝图”

成立两校整合筹备组，调研制定两校整合工作实施方案，在中航资产的领导下，按照整合工作安排，完成党委设置、领导班子设置、组织机构设置，从顶层和架构上实现两校管理的统一，形成内部“三定”方案，按照三定方案，实现人、财、物、事的统一管理和分工运行，实现教育教学业务的归类融合。为确保整合工作在保安全、保稳定的前提下稳步推进，正确处理改革、发展与经营的关系，筹备组设立了8个工作小组，从招生就业、人力资源、财务资产、教育教学、党群工作、后勤保障、安全稳定、档案管理和对外联系等方面，负责整合工作各项具体业务的策划、组织和实施工作。2020年12月31日,陕西航空职业技术学院与012基地技工学校整合大会胜利召开，开启了陕西航空职业技术学院发展的崭新篇章。

在两校整合过程中，坚持扩规模、调结构、促融合、强品牌的基本思路，实现了机构、业务、人员的全面整合，统一了教育教学、招生就业、学生管理、服务保障等业务和资源，统一了制度、标准和流程。实现了两块牌子、一套机构，两校区管理、中高职一体发展的管理模式，优化了教学资源和专业布局，规范了干部管理，统一了薪酬体系，推进了融合，促进了发展，明确了未来发展目标和实现路径，迈出了整合发展的坚实步伐。

为进一步推动整合融合发展，学院明确了未来发展目标。根据中航资产“十四五”规划，结合省教育厅“十四五”规划、省人社厅技工教育“十四五”规划，历时近一年时间，在征求广大干部职工和校外专家的基础上，完成了学院“十四五”发展规划及十项子规划的编制工作，明确了今后五年的发展总目标、重点工作及具体措施，为学院未来发展指明了方向。

着力完善学校治理，健全发展“新体系”

不断健全完善中国特色现代企业制度，推进治理体系和治理能力现代化，实现党的领导与学校治理有机融合，为推动改革走深走实构建起坚实的红色“引擎”。

一是全面加强党的领导

全面贯彻党的教育方针和党中央重大决策部署，落实党委领导下的院长负责制，制定印发了《陕西航空职业技术学院党委领导下的院长负责制实施细则》，推动党建与学院教育事业发展深度融合，确保党委把方向、管大局、促落实的领导作用充分有效发挥，以高质量党建引领推动学院事业高质量发展。

二是学校治理更加规范

明确治理决策主体，制定了“三重一大”决策制度实施细则、投资管理办法、采购管理办法、招投标管理办法等系列文件，分级细化明确“三重一大”决策事项。修订了学术委员会、教材建设委员会的章程，组建了新的委员会，为依法治校、民主管理、科学决策提供了制度保障。

三是权责义务更加明确

制定了《党委会议事规则》《院长办公会议议事规则》，通过权责清单明确党委决定党的建设类等重大事项，重大经营管理事项由党委前置研究讨论后提交院长办公会决定治理主体的权责边界更加清晰、决策程序更加规范。

着力推进三项制度改革，激发发展“新活力”

学院牢牢牵住三项制度改革这个“牛鼻子”，健全市场化经营、机制，有效激发学院内生活力。

一是选优配强干部队伍

中层干部是学院发展的中流抵柱，是教职工队伍的领头羊。两校整合后，学院把干部队伍建设做为重中之重，制定中层干部管理规定、中层干部考核办法、领导人员问责实施办法等制度，完善了中层干部选拔、任用、考核、奖惩和退出等制度。近三年来，有18名中层干部退出领导职务，1名中层干部受到免职处分，13名中层干部因履职不到位受到问责处理。学院大力推行公开竞聘中层干部，注重选拔有能力、有担当的优秀青年进入干部队伍,推进干部队伍年轻化，通过公开竞聘和组织选拔共有13名优秀青年被选拔为中层干部，干部队伍平均年龄下降了近5岁，为干部队伍注入了活力和新鲜血液，激励了青年人才的成长，营造了良好的选人用人氛围。制定优秀骨干人才培养与管理办法，重视发现培养选拔优秀骨干人才,储备德才兼备、有培养前途和发展潜力的优秀年轻中层干部，为推动学院干部队伍建设储备人才。

二是加强人才队伍建设

“良禽择木而栖”，随着职业教育的蓬勃发展，人才是推进学院职教事业发展的关键。为推动学院人才队伍发展壮大，学院制定人才招聘和引进管理办法、校外专家聘任及管理实施办法、外聘教师管理办法等规章制度，大力引进高层次人才和企事业单位管理专家、技术能手、技能工匠担任专兼职教师，三年来，共引进硕士研究生43人，外聘专家兼职教师80余人。为推动学院人才队伍高质量发展，学院制定基层部门教职工能力提升培训计划、青年教师成长帮扶实施方案、在职提升博士学位管理办法、优秀骨干人才培养与管理实施办法等规章制度，三年来，学院派出国培、省培教师1000多人次，教师赴企业实践21人次。通过外引内培，不断优化师资结构，提升教师整体素质，打造一支师德高尚、教学能力精湛的专兼结合教师队伍，为学院职业教育高质量发展提供人才支撑。

三是重构薪酬管理体系

针对两校整合后的现实和历史情况，学院下大力气改革完善薪酬体系，统一项目、统一标准、统一制度，制定职工工资管理办法、干部职工绩效工资实施办法等重要制度，平稳完成了职工薪酬福利的调整工作，完善了职工薪酬福利制度体系，激励多劳多得，能干事、多干事，形成了奖优罚劣的奖惩机制，实现了薪酬的激励作用，为两校整合后的平衡过度和持续发展提供了保障作用。积极推进学院事业单位养老保险转移工作，保障教职工利益，保障教职工老有所养，安心工作。

着力推进管理提升，积蓄发展“新动力”

为加快适应学院高质量发展的新要求，围绕学院“十四五”发展规划提出的目标和任务，深化管理体制机制改革，增强管理效能和育人服务水平。

一是开展对标管理

制定了学院“十四五”管理提升工作规划和对标管理提升行动实施方案，认真落实国资委和集团公司对标管理提升行动的总要求，学院结合自身实际，选取国内优秀职业院校作为对标单位，从教育教学、生产经营与实习、资产管理、财务管理、信息技术、合规管理、人力资源等八个领域对标，选取不同对标对象，明确重点任务，确定提升目标，分析各领域与不同对标对象的差距和问题表现，提出了具体措施和改进要点，落实责任和时间节点。

二是强化计划牵引作用

以承接年度目标为导向，构建学院三级计划管理体系，通过学院年度综合计划、职能部门年度业务计划、基层部门月度计划，搭建起完整的工作计划体系，充分发挥计划牵引作用，明确工作任务、细化时间节点、责任单位和责任人，统筹资源、夯实责任。建立了目标责任考核机制，通过目标责任考核书和月考核例会制度，让日常管理有序有效运行。通过计划牵引、管控、评价，实现了计划管理对目标管理、绩效管理的有效支撑。

三是完善制度体系建设

以学院章程为核心，着力推进法治学校建设，不断健全完善各项制度，建立健全实现全校一盘棋、顶层设计、系统治理的具体制度体系，注重制度创新、模式创新，优化工作流程，规范各项制度，对涉及办学治校的教育教学、管理服务、人才培养、学生管理、教研科研、社会服务、文化传承等规章制度进行系统梳理，制定规章制度体系建设计划，三年来制定或修订了涉及党建、行政、教育教学、教材管理、学生管理、财务管理、资产管理、安全管理、保密工作、法务工作、人力资源等方面161项制度文件。形成目标明确、层次清晰、相互协调、活力充沛的制度体系，确保学院各项工作有法可依、有章可循，内部治理结构不断完善，为落实立德树人根本任务提供坚强有力的保证。

通过推进管理提升，管理制度逐渐完善，制度体系、组织体系、责任体系、执行体系、评价体系得到健全完善，管理能力得到显著提升。

2022年，陕西航空职业技术学院三年改革任务如期完成，在扎实推进国企改革三年行动中，坚持以改革促发展，全院干部职工凝心聚力、砥砺奋进，取得一系列重要阶段性成果。2020年是三年改革行动起步之年，012技校与陕航职院实现全面实质性整合；2021年是三年改革行动攻坚之年，学院实现收入1.11亿元，中职招生2203人创历史新高，两校整合融合工作有序推进，学院领导班子被中航资产评为2021年度“优秀领导班子”；2022年是三年改革行动收官之年，学院完成中航资产1号文下达的主要经济指标和重要管控指标，全年实现招生总人数再创历史新高，完成中职招生2058人，高职招生3813人，获批高水平专业群2个（飞行器数字化制造技术、飞机电子设备维修），教师、学生在省级、国家级技能大赛中获获得多项奖励，完成在建国家级高技能项目的建设与验收。

陕西航空职业技术学院加大基础条件建设力度，师生教育教学生活设施得到进一步完善提升，校容校貌大幅改观。展望未来，学院将在国企改革三年行动全面按期完成的基础上，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，确保党的教育方针在学院得到全面贯彻落实，踔厉奋发，勇毅前行，为创办一流水平的职业院校而努力奋斗！