华泰大智慧软件文章列表:

• 1、围观券商手机APP最新排名！且看活跃度、增长率、停留时间谁家强
• 2、券商发力互联网化 证券行业渐显新生态
• 3、创新形式内容 教师暑期充电花样多
• 4、海通证券放手"革命"自家APP，放言经纪业务成败关键在于手机
• 5、沪指跌超百点失守3000点关口

围观券商手机APP最新排名！且看活跃度、增长率、停留时间谁家强

券商手机APP的比拼越来越白热化，拼装机量，拼日活月活，还要拼增长率，拼用户停留时间，拼用户粘性……一个字，拼！而且拼得好辛苦！

易观千帆统计数据显示，今年3月份，在证券服务应用APP的榜单上，除了同花顺“同花顺炒股票”、东方财富“东方财富网”、大智慧3家互联网金融信息服务商的APP月度活跃用户数继续雄踞前三宝座外，3家大型券商，即华泰证券的涨乐财富通、国泰君安君弘、海通证券的e海通财分别以863.16万、510.25万、471.15万的月活跃用户数，占据了券商当中前三领跑位置。

不过，不少券商业内人士均认为，“比起月活跃用户数，券商越来越关注的是用户在券商手机APP上的停留时长，其代表着客户的黏性和服务是否有价值。譬如，人均单次使用行为，便是显示APP的客户黏性的重要指标。”

券商越来越在乎用户停留时长

按照月活跃用户数排名，华泰证券“涨乐财富通”、国泰君安君弘、海通证券“e海通财”3家大型券商排名前三，其后，平安证券、广发证券易淘金、银河证券“银河玖乐”、国信证券“金太阳”4款券商APP的月活跃用户数均超过400万。

数据来源：易观千帆

不过，按照各家券商越来越关注的“人均单日使用时长”指标来看，在易观千帆统计的排行榜单上名列前茅的，却鲜见大券商的名字。

“人均单日使用时长”指标有较好表现的券商，包括信达证券“信达同花顺”、南京证券大智慧、东兴大智慧、国元点金移动证券（智慧版）、海通e海通财等券商手机APP。

数据来源：易观千帆

其中，信达同花顺是由信达证券的一款具有行情、交易、资讯等功能的网上交易平台，该券商APP的人均单日使用时长为51.95分钟，该指标表现上，位列各券商榜首。

海通证券“e海通财”的月活跃数和人均单日使用时长均表现较为拔尖。拥有471.15万月活跃用户数的“e海通财”，其人均单日使用时长为45.25分钟。海通证券零售与网络金融部相关人士表示，人均单日使用时长指标表现好，主要的原因是我们的行情页面比较有优势，股民在此花费很长的时间。

该人士分析称，客户在手机APP上停留的时间长短，实质上取决于APP的内容质量和客户的黏性。

记者了解到，目前，大多数券商关注月活跃用户数，以及不少关注视角更加细化的券商甚至留意日活跃用户数指标外，券商们也越来越重视用户在自家APP上的停留时长。

不过，亦有不同的声音。在量化交易领域独树一帜的华宝证券，其互联网金融负责人余寅槎表示，“我倒是觉得，让用户花较长时间停留在APP上的思路不大对，如果是停留在学习类的APP上是合理的。”

余寅槎分析称，“华宝证券APP的思路是，不让用户把比较长的时间交给股票这件事儿，而是让用户花尽量少的时间在炒股这件事儿上。”

据了解，华宝证券的“华宝智投”手机APP，主打的是股票智能交易概念。该APP设置了“十大条件单”功能，用户只需将自己的股票交易策略，按照条件单提前设定，系统就可实现云端实时盯盘，在条件触发时智能下单。

券商APP服务靠运营传递

券商手机APP如何抓住用户？

券商APP的核心功能主要是交易和理财两大块，因此，用户使用高峰期与交易时间一致。券商大多希望提升用户在APP的停留时间，除交易行情和咨询等传统项目外，目前，通过社交互动、游戏及活动，来吸引用户停留，是券商常见的做法。

例如，华泰的全民猜涨跌、国泰君安的牛人牛股等，都是通过游戏结合行情互动，来吸引用户交互并停留。

华泰证券全民猜涨跌

国泰君安证券牛人牛股

上海证券近期筹划上线的“识名组合”大赛，也是此种社交互动游戏中的新玩法。

上海证券——“识名组合”

中泰证券的股市直播间，每天都在吸引不少股民观看。

中泰证券——股市直播间

据券商反馈的数据，交互确实取得了较好的效果，增加了用户的停留时长，提升了券商APP用户粘性。

上海一家券商互联网金融部总经理表示，增加停留时长，实际上就是增加核心功能之外的周边功能，如招商银行的掌上生活，周边功能可以与用户生活的方方面面相结合。

负责国泰君安网络金融部工作的毕志刚认为，“竞争的核心是服务，服务靠运营传递。”

上述上海一家券商互联网金融部总经理称，券商手机APP如何抓住客户，从运营角度讲，一是通过APP上营销活动，推介APP上的各种功能；二是从数据面去分析，优化、改进APP上的功能，从每天的访问数据监控，分析判断页面、功能设计的合理性；三是APP对外推广的精准性，获客更精准，留存、停留时间比例越高。

“目前，券商APP在晚间访问量量极低。”前述互联网金融部总经理表示，“可以尝试从几个方向努力：尝试消息推送功能的开发，安排专人对行业舆情动态进行管理，对于一些重大新闻，及时推送，同花顺APP都是有推送的，券商没有。”此外，运营活动可进行跨界合作，和线下商户合作，在券商APP中根据地理位置签到，在商户消费可八折。再者，可在晚间固定时间做一个小课堂，对小白用户进行培训，提高用户停留时间。

本文数据来源：易观千帆

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券商发力互联网化 证券行业渐显新生态

新华社上海１１月３日专电 题：券商发力“互联网化” 证券行业渐显“新生态”

新华社记者潘清

互联网和大数据时代的到来，令金融消费全产业链变得更加高效。迈过“牌照竞争时代”的券商们不约而同地发力“互联网化”，也使得证券行业逐渐显现用户与资产高效链接的“新生态”。

上海华信证券近日宣布，全资子公司华信投资以１３．９７６亿元价格，收购上市金融服务商大智慧旗下上海大智慧财汇数据有限公司７０％的股份。未来双方将在证券开户、交易、互联网金融以及理财频道运营方面展开深度战略合作。

华信证券总裁陈灿辉表示，作为一家全牌照公司，华信证券确立了打造“资本交易型投行”的战略目标。与大智慧的合作，意味着华信证券已经完成了互联网金融、企业理财和线下场景拓展三大产品体系的架设。

华信证券与大智慧的“牵手”，折射着互联网时代证券行业竞争和发展模式的变化。

证监会网站截至９月末的数据显示，全国证券公司总数达１２７家。加上新近在上海开业的申港证券，券商总数增至１２８家。

从华泰证券借“涨乐财富通”布局移动互联网，到广发证券上线“易淘金”电商平台，再到东吴证券打造金融科技综合服务平台“东吴在线”，众多券商争相发力，试图在互联网券商行列中领跑。

在大多数券商自建互联网部门或子公司的同时，部分券商选择与互联网公司跨界合作实现“互联网化”。

在许多业内人士看来，互联网金融用户对于流动性、安全性、收益及为理财投入的时间成本要求极高。与互联网的“亲密接触”，令证券行业逐渐显现以用户与资产高效链接为主要优势的“新生态”。

知名审计、税务和咨询专业服务机构毕马威今年９月发布的《２０１６年中国证券业调查报告》认为，互联网、大数据等金融科技正在并将持续影响中国券商的传统盈利模式。券商“触网”的方式各有特色，大型券商借此巩固市场地位，中小型券商则获得“弯道超车”的机会。

上述报告同时表示，目前券商的线上服务大多是对其线下服务的补充，大多数券商并未找到清晰有效的互联网发展战略来实现业务突破。毕马威认为，券商需要进一步升级其互联网技术和战略，从而在业务渠道更加互联网化的同时，实现盈利模式的互联网化。

创新形式内容 教师暑期充电花样多

来源：【浙江教育报】

创新形式内容 教师暑期“充电”花样多

“大美育跨界融合·前沿观察会客厅”活动现场

温州“情绪急救”情境模拟比赛现场

□本报记者 言 宏 通讯员 唐琼一 许 颖 郑上忠 杨艺超 娄屹兰

暑期，全省中小学教师除了休息外，也忙于培训“充电”，其涉及的内容既有先进理念引领，也有具体技艺提升等，形式多样。这些“充电”活动，不仅为参与的教师提供了一个自我展示的机会，更为大家搭建了一个学习、成长的平台，实实在在地提升了教师们的素养。

镜头一：跨界研修，培养“大写的人”

“我们需要培养拥抱大时代、承担大责任、追求大境界的人。这个‘大’在于要有大学者，在于要做大追求大境界学问，在于要成就为学、为事、为人的大先生，归根结底在于要培养‘大写的人’！”8月6日上午，在西湖大学会议厅，校长施一公的专题报告铿锵有力、掷地有声。

“培养‘大写的人’，探索富有社会责任感的拔尖创新人才培养模式，这是西湖大学和基础教育界共同的责任。希望在座的中小学校长能多培养孩子的好奇心，让孩子能自由想象、自由专研。”在“杭州市中小学名师名校长培养工程”暑期培训班的讲座中，施一公再一次提到了要培养“大写的人”，在场的45位名校长的内心深深为之震撼。

据悉，此次名校长培训班由杭州师范大学继续教育中心举办，旨在通过基础教育与高等教育、教育与体育、学校管理与企业管理等不同向度的跨界与融通研修，打开校长的认知边界，推动校长聚焦于思考该如何培养“大写的人”。

除了参观西湖大学，本次培训中校长们还重点考察了国科大杭州高等研究院，了解世界前沿科学和前沿技术发展，从国家重大需求和区域经济社会发展需要来反思当前基础教育的办学目标和培养模式。

富阳中学校长丁明中认为，培养“大写的人”，不仅仅是高等教育的使命，也是基础教育的责任。作为从事基础教育的校长，同样有着历史的担当和教育的使命。”在临平区实验小学校长俞李看来，要培养“大写的人”，一是重新梳理学校的顶层设计，明“道”在先；二是不断创新学校的办学实践，知“器”在后；三是对世界保持永恒的好奇和探索的兴趣，学习永在。

跳出教育看教育，向企业学管理，是此次研修的另一个重点。在华为（杭州）全球培训中心，名校长班学员与中心高管交流探讨企业管理文化及人才培养体系。“华为的人才聘用制度、培养制度以及激励体系给我们学校管理很大启发，提供了不同以往的思维方式和认知方式，促我们思考到底要育什么样的人、怎样去育人，才能应对新时代挑战。”杭州二中白马湖学校初中部校长周虹说。

中国奥委会副主席、杭州师范大学正校级干部李玲蔚面对名校长班学员，讲述了北京双奥会（2008年夏季奥运会和2022年冬季奥运会）成功举行背后鲜为人知的艰辛、文化冲突和较量细节，以及对杭州亚运会的展望。听完李玲蔚的讲述，校长们深刻体会到体育对人的精神、意志、品质、心态、思维、视野所带来的全方位的育人价值。杭州市基础教育研究室附属学校校长魏强由此受到启发，从学生身心健康和全球视野角度出发，提出学校“要建立‘大健康’体系，促进学生健康成长；要建立‘生活场’情境，提高学生核心素养；要建立‘地球村’格局，培养学生大智慧”。

镜头二：立足新课标，打造新未来

7月19日，一场针对新课标下的美育课程该如何融合的“大美育跨界融合·前沿观察会客厅”活动在象山县丹城第五小学举行。

活动邀请了宁波市鄞州区美术教研员、省特级教师许颖，宁波艺术实验学校教育集团副校长徐波，宁波市鄞州区华泰小学东校区执行校长沙磊斌，象山县丹城第五小学校长孙忠心参加。

“美育跨学科融合如何理解？”“跨学科融合的实施路径是什么？”“如何突破壁垒？”……随着主持人环环相扣的问题的提出，台上专家研讨的思路也越来越开阔。许颖立足跨学科学习的意义和美育未来PBL实施策略，表达了“大美育跨界融合，为未知而教，为未来而学”的理念；徐波立足融合教育的目的，通过“纸为媒”特色课程案例的分享，鼓励教师坚持“做美的使者，向美而生”的教学初心；孙忠心立足学生核心素养，结合学校跨学科教学的方法，为大家提供了跨学科教学的实施思路；沙磊斌立足体育新课标，结合学校足球特色学科融合模式，告诉大家教师要有胆量，有能量，孩子才会前途无量。

本次活动还特邀了著名油画家、正高级特级教师骆建钧为全体教师带来了《课题研究的方法与撰写技巧》的讲座，并请“颖艺美育”工作室的范赡尹进行水拓画的讲解和示范操作，教师们在活动中感受到了美育跨界的魅力。

镜头三： 问题导向，“情绪急救”助成长

愤怒、委屈、失控、大哭……当学生出现负面情绪和行为时，教师该如何“急救”？为引导教师关注学生情绪，提升教师处理学生情绪问题的能力，8月10日至12日，温州市首届中小学“情绪急救”情境模拟比赛在温州市第二外国语学校展开。来自各县（市、区）共121位中小学校长及教师参赛，共同碰撞思想火花，呈现教育智慧。

本次比赛关注教育教学中的学生情绪问题，引导教师学会观察，分析了解学生行为背后内在深层的真实需求，立足岗位为学生提供教育缺失弥补方法和策略，帮助学生找回归属感，珍爱自己的生命。

本次比赛面向兼职心理教师、班主任以及学校领导，分小学组、初中组、高中组和校长组4个组别。比赛前、后均对所有选手进行学生“情绪急救”的理念、方法和策略培训。比赛时，每名选手抽选一道题目，准备10分钟后，进入面试室，与助演开展情境模拟。面对助演表演出的种种突发情绪，选手们针对情绪案例和模拟情境进行分析阐述，最后应对评委提问。参赛选手们纷纷表示，这些情境绝非“模拟”，而是自己和同事碰到过的真实情境，十分考验应对能力。

赛后，教师们表示本次比赛既是挑战也是机遇，在真实情境中的“情绪急救”考验着教师的爱心、细心与耐心，同时也是在帮助教师铺设陪伴学生成长的护航路，守护学生的心理健康。参赛选手、瑞安市塘下镇中心小学校长翁金环说，这使管理工作更加专业化和艺术化。

“能直面问题是觉悟，能发现问题是能力，能解决问题才是水平。”温州市教育局党委委员、副局长倪彤认为，本次比赛有创新性、针对性和引导性。该市教育局体卫艺处副处长郑上忠介绍，类似活动在全国尚属首次，“对学生进行‘情绪急救’，不仅仅是专职心理教师的事，而是每位教师在教育教学中的常规工作，我们想通过比赛，培养更多具备守护学生身心健康成长能力的教师”。

镜头四： 以考促学，以学促行

8月22日上午，杭州市富阳区教育局领导干部和校长们正奋笔疾书，参加每年一次的素养测试。“请简要介绍你校‘十四五’规划的框架和主要内容（包括现状分析、发展愿景、实施规划、保障措施等）。”“教师队伍培养过程中如何协调好教师培养与个性发展之间的关系，直接关系到学校教师队伍建设的成效，也考验着学校管理者的智慧，请就此谈谈你的看法或做法。”……测试卷上呈现的是这些接地气，让人有话可说的题目。虽然也有人质疑考试是否合适是否有实效，但富阳区教育局党委副书记倪仁渭认为，考试只是形式，目的是“引导大家关注自己的工作，让学习和工作真正结合起来”。

据了解，富阳区自2017年开始组织暑期中小幼教师素养测试，今年已是第6年。

以考促学，实行学科教师、教辅人员、教研员、校级领导干部、局中层干部，公办、民办，在编、非编全覆盖，每年共计8500余名教师参与测试。测试内容既有国家大政方针、法律法规、教育政策和文件等共性内容，又体现各个学科、学段的个性要求。两年一轮，综合素养与专业素养交叉进行。综合素养测试，侧重于教育政策法规、时政通识等内容，分学段进行，每个学段考查的内容不同。专业素养测试，侧重于教育教学理论与课程改革等内容，分学科进行，每个学科考查的内容不同。

6年来，富阳区高度重视教师的专业成长，一直将教师素养测试作为常态化工作来抓。组织素养测试，成了富阳高质量推动教师队伍建设，营造教师积极好学、严谨治学的良好氛围的有力抓手。

“我们每年参加一次测试，这是一种压力，也是一种动力，教师唯有紧跟时代，不断自我发展、自我提高，才能更好履行教师这一份职责与担当。”教师陈蕾说。

富阳区暑期师德培训活动自2000年起已连续举行23年，有坚守，更有变革。从培训表现形式看，从最初的一个阶段单纯进行教师师德培训，逐渐发展为两个阶段的培训，即校长读书会和教师师德培训，再到目前的三个阶段，即校长读书会、教师师德培训和教师素养测试。从培训组织形式看，有区长校长面对面座谈会、专家讲座、事迹报告、现场答疑、实践锻炼等多种形式。“通过聆听专题报告、学习名师经验、参加素养测试，我学到了很多方法和经验。对于我这个年轻教师来说，只有不断学习，不断‘充电’，才会有进步，才是对孩子们真正负责。”教师陆文青说。

本文来自【浙江教育报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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海通证券放手"革命"自家APP，放言经纪业务成败关键在于手机

提起近些年较有名气的券商APP，往往会联想到国信证券金太阳、国泰君安易阳指、银河证券银河玖乐、华泰证券的涨乐财富通……

移动互联网加速了“去中心化”的趋势，金融行业受到冲击最大。2013年以来，券商普遍自贴“触网”标签，不只是贴标签，各大券商普遍为之付出心力和财力。

作为互联网战略的重要步骤，不少券商早已把手机证券APP作为向移动互联网时代进军的发力重点。股民们的消费行为日趋简单化、互联网化，使得传统金融转身放下“身段”，进行移动化改革。

在券商行业当中素有“稳健保守”之称的海通证券认为，与其买流量，不如优化平台。未来两到三年，券商经纪业务的好坏将直接取决于手机APP。

传统大券商APP产品经历阵痛

上周，2016年5月移动应用大数据公布。据5月份证券股票类移动大数据显示，2016年5月主要股票类APP的月活跃用户方面，同花顺、大智慧、东方财富等老牌股票资讯类APP位列前三，呈现不可撼动之势。

券商排名方面，传统大券商海通证券以手机APP“e海通财”357.1万的月度活跃规模、48.9次的月度打开次数，位居证券股票类APP榜首，全面榜单中排名第四。排名居于海通之后的还有国信证券金太阳、国泰君安易阳指、银河证券银河玖乐，阅读活跃规模均超过330万。

接受券商中国记者采访时，海通证券网络金融部相关人士称，海通的APP并非一蹴而就。海通证券的手机APP甫一推出，曾经是被各分支机构诟病的。营业部和分支机构都没有意愿向自己客户提出APP装机建议，更不用说进行推广和介绍了。

2013年，海通证券开始筹划互联网金融公司战略并进行相关论证，2014年开始，公司进行论证的同时着力进行平台建设。当时的海通证券确定了两个方面的互联网金融思路，首先，网络金融部“线上”和“线下”一起抓，再者，以移动互联网为重点，建立海通的自主研发团队。

不过，直到“e海通财”手机APP开发成功并落地推出，各分支机构对这款APP仍然吐槽不断。搜集槽点倒是容易，如何解决槽点牵扯到执行力和最终效果的问题。

为了统计槽点，该券商网络金融部把该券商全国三百多个分支机构拉进一个微信群，之前需要层层递交反馈报告的繁复流程，随之简化成各分公司与营业部在群里大肆吐槽。

“我们网络金融部管理相对扁平化，在思维、组织架构和行动速度上更像是一家互联网公司，所以，各分支机构提出的槽点，成为我们完善APP的思路来源。甚至，我们的团队还专门引进了海通客服部门的同事，他们最接近一线，可以更加了解和掌握客户的真实诉求。”上述海通证券相关人士称。

两年多时间的不断改进，海通证券“e海通财”吐槽群开始变得安静了。

海通证券网络金融部相关人士称，“这是基于每次一个槽点来临时，我们‘e海通财’团队便会知晓我们APP里哪些指标设放不合理，我们就会跟信息技术部一起进行研究，看是否可操作解决和实现，直到信息技术部通过IT技术将这些槽点消灭掉。在APP不断进行更新迭代的过程中，不仅解决了问题，也革了自己原先APP的命。”

据了解，目前的e海通财每个月都会进行一次版本更新，在券商里尚属鲜见。

“互联网金融90%都是IT”

其他大券商在这一领域又是如何发力的？

2015年，国泰君安证券IT方面合计投入为29212万元，在国内券商当中投入力度领先。海通证券在对日本券商互联网金融进行调研时，一家日本的大型券商曾表示，“互联网金融90%其实做的都是IT”。

90%这一比重是否准确，无需讨论。对于券商而言，没有IT的互联网金融都是扯概念。据了解，国泰君安实现新版易阳指、富易的完全自主开发，易阳指每两周迭代一个版本，富易每月迭代一个版本。

在系统性能提升方面，国泰君安IT团队通过对通讯网络、交易通道、服务终端的多层次架构优化与扩容，提升了IT系统关键性能指标和用户体验。例如，互联网线路带宽提升了3.4G，交易系统的综合业务处理能力提升至100000笔/秒，通过地面FAST行情源替换和架构优化，消除了行情传输性能瓶颈和速度不稳定问题。

伴随着互联网与券商业务的深度融合，不少大型券商正借助互联网技术拓展经纪业务的外延。譬如，广发证券的“金钥匙”移动服务系统，被业内形象地比喻为“滴滴打车”式的投顾模式，借鉴“抢单模式”将广发证券7000名专业服务人员连成网络，投资者提出问题后，理财顾问进行“抢单”，从而确保投资者的问题得到迅速响应。

此外，在券商当中布局互联网金融较早而且在行业遥遥领先的华泰证券，正在通过该券商的“涨乐财富通”APP提供智能投顾服务，不论是服务机制、流程及模式均与线下并无本质区别。

此外，华泰证券还在推进与金融科技领域的跨界融合，今年4月华泰证券7.8亿美元收购美国领先的统包资产管理项目平台(TAMP) AssetMark，该公司在过去20年里为美国投资顾问提供领先、专业、系列的投资方案。华泰证券相关负责人表示，借助AssetMark在投资咨询和信息技术领域的领先优势，公司将为客户提供更多创新的财富管理方案。

券商经纪业务好坏将取决于手机APP

在券商互联网金融从业者们看来，券商自身真正危机感并非来自同业券商，而是来自于互联网公司。他们有个共识：“盘子里的存量是不够的，甚至存量也是保不住的。如果券商的交易工具和服务工具不好用，券商会在互联网浪潮中惨死。”

互联网是一个技术密集和人才密集兼具的领域，需要技术的强力支撑，需要营销、推广、管理等方面的人力物力。

海通证券互联网金融部表示，要真正练好内功，做好基础设施建设，在互联网公司真正发展起来时，券商能够有足够的内力与其抗衡。大型券商存量博弈到现在，与其和第三方证券服务商进行倒流的买卖，不如将自家APP做好，海通证券目前800万客户，服务和产品做到好，具有种子基础，可以通过口碑效应，发生裂变，会提高增量。

上海一家券商互联网金融人士表示，“与第三方证券服务商的合作，对于券商而言就像是喝一杯慢性毒酒，饮鸩止渴。一方面流量导入成本很高，再者，例如同花顺会用十年分佣和交易在同花顺平台上等合作条例，变向把券商变成了其通道。你券商离开同花顺，什么都不是了。”

基于此，包括华泰、海通、广发证券在内的互联网金融水平较高的大券商都有共识，与其花大价钱去买流量，还不如花力气做好自家平台。

在海通证券的互联网金融布局里，有以下思路：

1、与其买流量，不如优化平台。通过客户裂变口碑，获取增量客户。

2、海通证券网点众多，通过网点覆盖很多地方。在物理距离实现的基础上，空间距离上，扎实做好自身服务和品牌，靠客户对海通的品牌认可获客，同时不断提高口碑和专业性形象。

三年时间里，券商无论是通过开设电商，还是结盟互联网公司，亦或是在网上打响声势浩大的“佣金战”，全行业探索如何有效“拥抱”互联网，从未间断。

传统金融机构的“机制尴尬”

2015年，券商互联网化爆发之际，在券商互联网领域实战十余年的光大易创CEO张怀强就曾表示，“金融与互联网结合得好将形成金融机构的强大战斗力，反之，如果结合得不好的话，反而会影响公司的发展。”

言下之意在于，原先，券商各部门是以牌照为条线运行，各部门之间相对割裂和独立。但是，在互联网冲击下，券商开始向“以客户为中心”转变。根据客群的需求来设计产品与服务、服务和产品在后台形成标准化，这需券商不同部门间建立协作机制，打破部门间的“壁垒”。

据券商中国记者了解，目前，各家券商互联网金融部多数是券商独立的一级部门，或者是相对独立的二级部，主要负责互联网的渠道开拓。与其他传统业务部门进行协作时，互联网金融部“如何对部门人员定KPI考核机制”、“如何处理与其他业务部门及分支机构间的利益分配”，一直是不少券商互金部门敏感却又头疼的问题。甚至，不少券商内部还存在互金与业务部门争夺客户的现象。

张怀强表示，对于券商而言，若想发展互联网金融，一定要纳入公司层面的发展战略。互联网是用来完善服务、产品、影响体系的，它辐射了整个公司各个体系和环节，不是独立的。所以，互联网金融对于券商而言，是需要服务公司的整个战略布局，特别是实施。

一华东地区大型券商互金部门人士称，机制的尴尬确实是目前券商互联网金融部门发展的一个障碍点。有效机制如果能建立起来，不用每次都去与其他部门进行沟通，而是当新的产品或服务出现时，不管是哪个部门推出，都能够按照已有的规则推到平台上去，所谓“按照既定的游戏规则来操作”。

据了解，目前，与多数券商互金部门在公司的定位不同，海通证券的互联网金融部设立在该券商大的零售和网络金融部体系里，思路是该互金部门将“线上”和“线下”统一来抓。

考核机制设立和组织架构建设，成为券商组建和完善互联网金融部的最核心问题之一。

“海通互金部门的主要目标之一是，为整个海通证券提供互联网的服务，是一个管理支持型部门。我们的互金部门没有定位成业务部门，是因为，业务部门要承担成本和利润，就免不了会有利润划分的意图。”海通证券网络金融部相关人士称，所以说，我们部门的核心任务就是将对整个海通证券提供的互联网服务做到极致，我们不太会考虑相关利益，也就避免了内部利益划分的问题。

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沪指跌超百点失守3000点关口

午后两市再度走低，沪指跌超3％失守3000点关口，市场热点稀缺，券商、保险等大金融股成杀跌主力。场内资金处于激烈博弈阶段，个股波动巨大，两市接近3000只个股下跌，有近百股涨停，30余只个股下跌。

中信证券首次给予中国人保A股“卖出”评级，称其2019年合理估值为2085-2378亿；华泰证券研报称，中信建投预计合理股价在13.86-17.33元/股。PB估值存在较大下行风险，下调至“卖出”评级。证券时报头版评论称，让“卖出”评级研报成为常态。

7日晚间，近期一批人气股同时发布风险提示。包括中信建投、大智慧、市北高新、浪潮软件、东方通信、神奇制药等。

华泰证券：A股上涨的必要条件存在变数 短期可落袋为安

年初以来，A股市场在内外因素共振下，迎来一波显著的估值修复，上证综指PE ttm修复27％。部分投资人认为，当前A股成交量显著放量，较好的市场流动性应给予较高的估值溢价，且可以期待更多潜在增量资金的逐步入场。而我们认为，这轮A股大幅上涨的充分条件虽然仍在，但必要条件有出现变化的可能，潜在的两大新驱动力仍有待验证，同时，居民部门资产配置情况与历史不同，潜在增量资金的逻辑可能需要“打折扣”。叠加今天台州银保监局对信贷资金违规流入股市开出罚单，我们提示投资人关注短期市场震荡调整风险，可选择落袋为安，等待新驱动力信号的出现。